Se trata de un tipo especial de contrato de trabajo en el que el empleado se forma de manera efectiva en una empresa.
Estos contratos surgen como incentivo por parte del gobierno para aumentar el empleo entre los jóvenes aportándoles una formación práctica compatible con la formación teórica y ayudando a las empresas mediante diferentes bonificaciones.
Mayores de 16 años y menores de 25 años
Duración mínima de 1 año y máximo de 3 años
Salario mínimo interprofesional
Título o certificación profesional
Protección por prestaciones y desempleo
Es importante gestionarse el tiempo para saber combinar la actividad laboral con la formativa.
Preguntas
| Formación | Temporal o indefinido | |
| Horario del contrato | 30 laborales 10 formación | 40 laborales |
| Salario | 9.975,00€ | 13.300,00€ |
| Seguros sociales | Reducción 100% | 4.389,00€ |
| Bonificación | 215,00€ Formación 80,00€ Tutor | 0,00€ |
| IRPF 2% | 199,50€ | 266,00€ |
| 10.094,50€ | 17.955,00€ |
Necesitamos el documento de adhesión, DNI, Tarjeta se la Seguridad Social y última titulación adquirida.
Una vez aceptado el contrato de formación (de 2 a 4 semanas), enviamos el ANEXO 1 para que lo firme tanto la empresa como el trabajador.
La gestoría tramita el contrato, y nos remite el ANEXO 1 firmado, junto al CONTRATP firmado y el ALTA del trabajador.
Tramitamos la formación con toda la documentación requerida y enviamos a la empresa y/o gestoría la TABLA DE BONIFICACIONES ANUAL. Además si el cliente lo desea, gestionamos la ayuda de 6000€.
Tener entre 16 y 25 años.
DNI, Tarjeta de la Seguridad Social.
Última titulación adquirida.
Estar como demandante de empleo (una vez aceptada la solicitud).
Estar apuntado a la garantía juvenil.
La formación o actuvidad que desempeñará en la empresa debe ser diferente a la titulación que tenga.